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#WebinarsLaChambre - Plan de igualdad en las empresas: una obligación y una oportunidad - 12.00

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El Plan de Igualdad incluye la auditoría salarial recientemente declarada obligatoria para todas las empresas de más de 50 trabajadores.

 

¿Qué es un Plan de Igualdad? ¿Qué empresas están obligadas a hacerlo por ley?

El Plan de Igualdad incluye la auditoría salarial recientemente declarada obligatoria para todas las empresas de más de 50 trabajadores.

¿Me puedo bonificar su coste?¿Qué sanciones hay si no lo tengo? ¿Cómo se puede aprovechar el diseño y desarrollo del Plan de Igualdad en mi empresa para ganar en productividad y en imagen externa e interna?

El objetivo de este webinar es contestar, con un lenguaje claro y conciso, a estas y otras preguntas que pueden surgir en las empresas debido a las recientes actualizaciones legales en materia de igualdad y auditoría salarial.

Si quieres estar al día y evitar el peligro de las sanciones, apúntate. También descubrirás cómo puede beneficiarse tu empresa si lo diseñas dentro de una estrategia de recursos humanos global

 

PROGRAMA

Definición Plan de Igualdad.
Fases de su desarrollo.
Objetivos de Igualdad.
Brecha de género y auditoría salarial.
Protocolo de acoso sexual en las empresas.
Bonificación por FUNDAE.
Turno libre de preguntas

Con el patrocinio de

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