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Las claves para que fidelizar talento en las organizaciones
¿Salario? ¿flexibilidad? ¿desarrollo profesional?
El Comité de Personas y Talento de La Chambre ha reunido en la sede de Canon España a representantes de Canon, DomusVi, Alain Afflelou y Bankinter para compartir experiencias sobre fidelización, bienestar y los nuevos retos de la gestión de personas.
La jornada «El reto de fidelizar talento hoy: cómo las empresas cuidan y retienen talento», celebrada el 29 de octubre, abordó una preocupación compartida por las organizaciones: cómo ofrecer a los profesionales motivos para permanecer y desarrollarse en un contexto de escasez de perfiles cualificados y expectativas laborales cambiantes.
Moderada por Cristina Ortega, Directora de Operaciones en Cegos, la mesa contó con Andrea Varela, directora corporativa de Estrategia y Personas de DomusVi; Beatriz Rodríguez Muñoz, directora de Recursos Humanos de Canon; Enrique Moreno Aymí, director de Personas y Sostenibilidad de Alain Afflelou; e Isabel Mínguez, directora de Red Partner de Bankinter.
Esta jornada nos ha dejado varios aprendizajes que las empresas pueden trasladar a su gestión de personas:
El intercambio entre profesionales de distintos sectores nos dejó varias reflexiones para trasladar a la gestión de personas:
🔹 El propósito debe acompañarse de condiciones que se noten en el día a día. En el debate, la competitividad salarial, la conciliación y la flexibilidad aparecieron como factores determinantes para que la propuesta de una empresa responda a las expectativas de sus profesionales.
🔹 Fidelizar exige que las personas puedan visualizar su siguiente paso. La formación cobra sentido cuando se conecta con oportunidades de promoción, nuevas responsabilidades o recorridos profesionales dentro de la organización.
🔹 El bienestar necesita adaptarse al momento vital de cada persona. La educación financiera amplía esta mirada: comprender una hipoteca, la fiscalidad o el efecto de la inflación también ayuda a afrontar decisiones importantes en la vida cotidiana.
🔹 Gobernar la IA también implica facilitar su uso seguro. Durante la conversación se abordó el riesgo de que las restricciones, sin herramientas ni acompañamiento, impulsen el uso de soluciones externas. Formación, participación y seguridad deben avanzar juntas.
Gracias a los ponentes por compartir sus experiencias y a Canon España por acogernos.
Fidelizar es una responsabilidad compartida: escuchar a las personas, convertir sus necesidades en mejoras concretas y ofrecerles un futuro dentro de la empresa.
