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Marca Personal para Liderar: Mesa Redonda con Michelin, Cegos y Veolia
El 𝗖𝗶́𝗿𝗰𝘂𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗘𝘂𝗴𝗲𝗻𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗠𝗼𝗻𝘁𝗶𝗷𝗼 presidido por Aránzazu Martín Pérez PhDVeolia | España, volvió a poner el foco en lo que realmente impulsa las carreras de las mujeres en la alta dirección: referentes, confianza y red.
Una mesa redonda marcada por una voz inspiradora: María de la Paz Robina Rosat Directora General de Michelin España y Portugal. Con 38 años de trayectoria profesional y pionera en su sector, su mensaje fue claro: avanzar en la carrera exige ambición, pero también entornos que permitan desarrollarla sin renunciar al equilibrio personal y con las magníficas intervenciones de Cristina PeinadoVeolia | España que compartió el caso de éxito de la compañía en el impulso del talento femenino en un sector industrial y Mario StofenmacherCegos España , quien puso el foco en la marca personal como generadora de confianza.
Entre las claves destacadas:
🔹 El poder de la red y el mentoring como aceleradores de carrera.
🔹 El avance real en entornos industriales, donde 𝗩𝗲𝗼𝗹𝗶𝗮 ha duplicado la presencia femenina en puestos directivos (del 18% al 40%).
🔹 La marca personal como activo estratégico, entendida no como visibilidad, sino como la huella que genera confianza y multiplica el impacto del liderazgo.
🔹 El liderazgo desde la autenticidad basado en la cercanía, la humildad y la competencia, recordando que creer en una misma sigue siendo el primer paso para avanzar.
Más allá de los datos y las reflexiones, el mensaje fue claro:
👉 el liderazgo femenino no se construye en solitario, sino en comunidad
👉 y el verdadero impacto nace de la combinación entre confianza, coherencia y acción
El encuentro, celebrado en la nueva y sostenible sede de Veolia | España combinó visión estratégica y experiencias reales para abordar los grandes retos del liderazgo femenino hoy.
