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Polyglot Group fait parler les dirigeants avec des Legos !

Afin de faire brainstormer les dirigeants plongés au cœur de ces problématiques au quotidien, nous avons utilisé un véritable langage commun à tous les participants quelle que soit leur origine professionnelle ou culturelle : Les LEGOS.

Polyglot Group, boutique RH internationale aide les entreprises à optimiser ses activités avec des solutions interculturelles en RH. Afin d'accompagner ses clients, Polyglot Group organise des ateliers sur des thématiques " business ".

Ces workshops font appel à l'intelligence collective avec des sessions de brainstorming, qui génèrent de véritables changements comportementaux. Le 29 juin dernier à Madrid se sont réunis des dirigeants et DRH afin d'expérimenter ensemble cette aventure Lego !

Ce workshop était dédiée aux défis & challenges RH de 2016. Mais comment réussir à évoquer des problématiques structurelles complexes en quelques heures ? La construction du paysage actuel des RHs en Espagne fut la première réflexion sur laquelle les participants se sont exprimés. De nouveaux comportements & avancées technologiques changent les règles. Le contexte économique modifie également la relation chasseur / talents.  Un ajustement des stratégies RH d'attraction des talents devient primordial. L'entreprise n'est pas la seule à voir l'impact des changements économiques & technologiques. Le talent se réinvente aussi. Si le " talent idéal " existe, à quoi ressemblerait-il ? En réponse, les invités ont construit en Lego les caractéristiques de ce talent.
L'accent a été mis sur les qualités " soft " des candidats : capacité à s'adapter rapidement dans une équipe pluridisciplinaire & interculturelle, une envie d'apprendre & d'expérimenter de nouvelles fonctionnalités. Mais si l'employeur est exigeant, le talent, lui, l'est d'autant plus.
Comment réussir à concilier les exigences de chacun ?

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Contactez directement Florence de Castries à l'adresse mail suivante : florence(@)polyglotgroup.eu 

Ce workshop était dédiée aux défis & challenges RH de 2016. Mais comment réussir à évoquer des problématiques structurelles complexes en quelques heures ? La construction du paysage actuel des RHs en Espagne fut la première réflexion sur laquelle les participants se sont exprimés. De nouveaux comportements & avancées technologiques changent les règles. Le contexte économique modifie également la relation chasseur / talents.  Un ajustement des stratégies RH d'attraction des talents devient primordial. L'entreprise n'est pas la seule à voir l'impact des changements économiques & technologiques. Le talent se réinvente aussi. Si le " talent idéal " existe, à quoi ressemblerait-il ? En réponse, les invités ont construit en Lego les caractéristiques de ce talent.


L'accent a été mis sur les qualités " soft " des candidats : capacité à s'adapter rapidement dans une équipe pluridisciplinaire & interculturelle, une envie d'apprendre & d'expérimenter de nouvelles fonctionnalités. Mais si l'employeur est exigeant, le talent, lui, l'est d'autant plus.

Comment réussir à concilier les exigences de chacun ?

Documentation

Download LEGO_Modeling.docx  (DOCX • 33 KB)

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