MESA REDONDA: Planes de igualdad e inserción, su impacto en las empresas

4 grandes grupos comparten la evolución de sus KPIs y sus mejores prácticas en igualdad

Uno de los instrumentos que han actuado como un motor para impulsar las políticas en materia de diversidad de género en las empresas han sido los planes de igualdad. En esta mesa redonda no sólo se expone la relevancia de las obligaciones legislativas, sino que se analizan las claves para pasar de un enfoque pasivo a un enfoque transversal de la igualdad en las organizaciones.

4 grandes empresas  - ACCOR, AZUCARERA ESPAÑOLA, AXA Y CARREFOUR - compartirán prácticas que han sido beneficiosas para mejorar el acceso de mujeres a posiciones de responsabilidad, corregir la desigualdad salarial y fomentar la corresponsabilidad.

A quien va dirigida:

A profesionales que tengan que poner en marcha un plan de igualdad o estén en el proceso de adaptación de los mismos, que conozcan de primera mano la experiencia de empresas referentes en la puesta en marcha de medidas eficaces y necesarias que han contribuido a expandir su estrategia de diversidad.

Disertante(s)

Silvia LázaroAssociate Partner en MEANDYOUTOO Experta en diversidad e Igualdad

Susana CamareroPresidenta de la Confederación Nacional Mujeres en Igualdad, , Consultora y Ex Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad

Ana Belén García GonzálezResponsable Relaciones Laborales en AZUCARERA ESPAÑOLA

Eva SerranoVicepresidenta de la Cámara de Madrid

Sara BiegerCEO Cámara de Comercio Franco-Española

Carine GirardDirectora de RRHH en ACCOR y Presdenta de la Comisión Talento y Personas

Gloria CuadradoDirectora de talento y transformación RRHH en CARREFOUR

Mireya MuñozDirectora de Cultura, Talento Organizativo , Experiencia Empleado y Diversidad en AXA