En esta ocasión fueron unos talleres participativos lo que propuso Gustav Kaser Training Internacional...¿Cómo transformar tiempos de crisis en tiempos de oportunidad?  La crisis económica actual  afecta y gravemente a países, organizaciones,  empresas pero, recordémoslo  también y principalmente a todas y todos los que las componen o sea  personas, trabajadores.

Cuando la situación económica empeora, aparecen en las empresas tensiones, miedos,  desmotivación, estrés, crisis de ansiedad, despidos, depresión.… 
 

“A las 9h llego optimista, con las pilas cargadas pero , a las 11h ya no puedo más! ¿Cómo ayudar a mi  equipo en tiempos tan delicados?. “Ya he vivido varias situaciones de grandes despidos, pero sabíamos que las personas tardarían poco en encontrar un nuevo puesto de trabajo, pero ahora qué, sabes que las envías a un infierno asegurado”
“Los vendedores salen a la calle pero vuelven frustrados, desmotivados  y ¡como no les vamos a entender!” fueron algunos de los comentarios intercambiados. 

Sí, todo ello es cierto;  pero ¿y si la crisis también tuviera algo positivo?

Ofreciendo la posibilidad de una puesta en cuestión, seguramente fundamentada, de nuestras estrategias, energías y vidas profesionales, ¿podríamos vivir y ver la crisis  como una gran oportunidad?
¿Para qué sirve sufrir?;
¿Nos permitirá ser mejores Managers?; 
¿Ser más creativos para nuestro Departamento?;
¿Dar Mejor ejemplo a nuestro equipo?;
¿Ser más exitosos para nuestra compañía?;
¿Lograr mejores resultados?
O tal vez,  ¿tener más control?;  
O precisamente, nos permitirá….justo lo contrario.;¿Y si pudiéramos  transformar la crisis en una “Bendición”?;
¿Y si pudiéramos hacer de ella nuestro “MBA”,  nuestro “Máster” profesional y personal, sacar de ella todo el aprendizaje y el fruto que de hecho nos puede aportar?
¿Podría ser esa una Visión particularmente fortalecedora?
¿Pero es fácil cambiar de Visión?

Sí, soy consciente de mi provocación. Pensando en la palabra Crisis en japonés (y en chino mandarín), recordamos que  se constituye de dos caracteres: uno significa “peligro” y otro “oportunidad”. ......

De una forma metafórica y altamente impactante, hemos trabajado  en tres ejes – Visiones, (el poder de nuestra mente), Efecto ( nuestro poder de Influencia sobre nuestro entorno) y Técnicas ( de menor o mayor dificultad)-, gracias a las cuales pretendemos lograr auto motivación, motivación  de los equipos y   volver a tomar las riendas de nuestros destinos, contando con el entorno y  los problemas de cada momento.

Ojala, podamos todos recordar el mensaje de Mahatma Gandhi: “ No dudes nunca en la capacidad del ser humano para cambiar el mundo”; o  el de JF Kennedy : La gente ve el mundo tal como es y se pregunta “¿porqué?”; yo lo veo tal como podría ser y me pregunto “¿porqué no?"

INTERESANTE, ¿VERDAD?

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