El 17 de junio el grupo Optima junto con Garrigues presentaron sus propuestas de medidas laborales ante la crisis que azota al mercado de trabajo.

Implantar un sistema de prejubilaciones en la empresa no es fácil y requiere, por una parte responsabilidad económica y social y por otra, un adecuado asesoramiento financiero, actuarial y legal durante todo el proceso, de manera que sus consecuencias se ajusten a los objetivos de la empresa así como para los trabajadores afectados. 

Angel Rodríguez-Carreño, Consejero Delegado de Optima Previsión, con una experiencia de más de 17 años en procesos de Prejubilaciones, tiempo en el que ha dirigido y/o participado en procesos de prejubilación de mayor dimensión que se han realizado en España, ha explicado  en La Chambre que se pueden llevar a cabo procesos de reducción de plantilla sin conflictividad laboral, a pesar del contexto actual de crisis económica.

Es evidente que la pérdida de puestos de trabajo es negativa para la economía y puede ser un drama humano para los trabajadores, sin embargo, para evaluar la conveniencia o no de implantar planes de prejubilaciones conviene no perder de vista el entorno en el que la empresa desarrolla su actividad económica; que puede ser ultra-competitivo y globalizado. 

Desde Optima Previsión,  se  considera que el éxito de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) depende en gran medida de que las partes implicadas en su negociación consigan diseñar una salida de la empresa que resulte atractiva....

En la jornada, Juan José Yago, Socio Garrigues, explicó  que en la realidad de nuestro mercado de trabajo, las estadísticas de expedientes terminados y trabajadores afectados por ERES en 2008, superaba los 180.000 trabajadores frente a los 76.042 de 2007, estas cifras se han duplicado en lo que va de año.....