Espagne, MadridLa Chambre

Espagne, Madrid

Les pôles de travail

En 2008 la vie de La Chambre s'est organisée au tour de 5 pôles de travail: Excellence, Offre, Ressources et Parrainage. Chaque pôle est coordoné par deux personnes.

 

 

Comité de Parrainage

Ce pôle est présidé par Mme.Sara Bieger Directrice Associée de Leaders Trust International et son Vice-président est M. Alberto Parrondo, Président de Thales Espagne.

Le Pôle est intégré par les principaux directeurs d'entreprises implantées en Espagne avec actionnariat européen. Ces entreprises jouent un rôle clef de par leur forte contribution économique, pour le développement des différents services que La Chambre offre à ses partenaires.

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Pôle Excellence

Ce pôle présidé par M. Christian Bang-Rouhet, Directeur Associé d'Insight Human Resources et vice-président de La Chambre avec l'assistance de M. Antonio Siré, Directeur Associé de Siré Mexia Auditores Consultores.

Le but de ce Pôle est d'assurer le bon gouvernement et le management de La Chambre, et de traduire dans des objectifs chiffrés les objectifs théoriques pour mesurer le progrès.

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Pôle Offre

Ce Pôle présidé par M. Julián Ocaña, avec l'assistance de M. Bruce Parnaudeau.

Son principal objectif est de compléter l'offre activités et services aux membres ainsi que des outils pour les faire connaître. 

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Pôle Evénements

Le Pôle Événements est présidé par Mme. Lourdes Sánchez-Cervera, Directrice Associée de INTERLINCO.

Le but de ce Pôle est d'organiser, de coordonner et gérer les activités, événements organisés par La Chambre, tant pour les membres comme pour les entrepreneurs  intéressés par connaître la vie de La Chambre, étant le dernier objectif maintenir l'aspect Club d'Affaires dans une atmosphère détendue où se favorisent les rencontres professionnelles.

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Pôle Ressources

Ce Pôle est présidé par M. Eric Selva, Directeur Général Espagne, Portugal de FLUNCH ESPAGNE et Vice-président et Secrétaire du Conseil d'Administration de La Chambre.

Son but est de contribuer et superviser la bonne gestion des ressources de La Chambre. Ainsi, il mène un rôle d'appui à la direction de La Chambre dans le management, en la conseillant dans ses décisions plus significatives.

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